Opções de stock sourcing

ERISA e outros temas divertidos.
coisas para lembrar sobre a ERISA e o Código.
Fornecimento de receita de opções de ações para fins fiscais dos EUA.
A determinação de qual parte da compensação de opções de ações é a receita de origem dos EUA é tratada de acordo com as regras de fornecimento da seção 861 do Código, que não é a vizinhança que frequento como um advogado de benefícios para funcionários.
A regra geral é: “A fonte da compensação plurianual é determinada geralmente em uma base de tempo, conforme definido no parágrafo (b) (2) (iii) (E) desta seção, durante o período ao qual a compensação é atribuível. Assim, você multiplicaria por uma fração, A / B onde:
As regulamentações estabelecem: “No caso de opções de ações, os fatos e circunstâncias geralmente serão tais que o período contábil para o qual a compensação é atribuível é o período entre a concessão de uma opção e a data em que todas as condições relacionadas ao emprego foram satisfeitas. (o vesting da opção). & # 8221; (Treass Regs. Seção 1.861-4 (b) (2) (ii) (F).)
Assim, você está analisando o período entre concessão e vesting e não o período entre concessão e exercício. Esta parece ser uma boa notícia porque a concessão e as datas de aquisição de direitos devem ser um pouco previsíveis e reconhecíveis antecipadamente.
Nem todos os estados adotaram essa regra, obviamente, mas há muita lógica nessa regra.

Fornecimento de opções de estoque
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.

Guia Global de Impostos.
Para Indivíduos Com Compensação De Ações.
Este guia explica a tributação da compensação de ações em 42 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, fonte de renda, residência fiscal, imposto de saída e relatório de ativos.
Para fornecer mais recursos, o guia de cada país se conecta ao site da agência tributária nacional e, quando aplicável, ao tratado tributário do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados ​​e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é fornecido. Não é incomum que as regras tributárias de um país sobre remuneração de ações permaneçam inalteradas por vários anos, de modo que, em alguns países, nenhuma atualização é necessária por longos períodos.
Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisas sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro de empregados em missões internacionais.
Departamento Jurídico, Entegris.
Por que este guia é importante.
A taxação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de prêmios de capital. Em uma pesquisa com empresas multinacionais, 67% dos entrevistados relataram que os funcionários não têm um bom entendimento de como se beneficiar da compensação de capital fora dos Estados Unidos (Pesquisa Global de Incentivos em 2015 da PricewaterhouseCoopers e do NASPP). Nosso Global Tax Guide é um valioso ponto de partida tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de ações nos países cobertos.
Procure aconselhamento profissional em situações específicas.
Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas.
O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicos.

A tributação das opções de ações.
A tributação das opções de ações.
Como uma estratégia de incentivo, você pode fornecer a seus funcionários o direito de adquirir ações da sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exerce a opção.
Por exemplo, você oferece a um de seus principais funcionários a opção de comprar 1.000 ações da empresa por US $ 5 cada. Este é o valor estimado de mercado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Uma vez que seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.
Como o benefício é tributado?
As conseqüências do imposto de renda no exercício da opção dependem de a empresa conceder a opção ser uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo em que o empregado detém as ações antes de vendê-las e se o funcionário negocia com a empresa. a corporação.
Se a empresa for uma CCPC, não haverá nenhuma consequência de imposto de renda até que o funcionário disponha das ações, desde que o funcionário não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) será tributada como receita de emprego no ano em que as ações forem vendidas. O empregado pode reivindicar uma dedução do lucro tributável igual a metade desse valor, se determinadas condições forem cumpridas. Metade da diferença entre o preço final de venda e o FMV das ações na data em que a opção foi exercida será informada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.
Exemplo: Em 2013, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por US $ 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor da ação dobrou. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Em 2016, o valor das ações dobrou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidiram vender suas ações. Como a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2016. Supõe-se que as condições para a dedução de 50% sejam cumpridas. O benefício é calculado da seguinte forma:

O que é uma opção de ações não qualificadas (NQSO) & # 8211; Tipos & # 038; Opções de emissão.
As empresas freqüentemente escolhem recompensar seus funcionários com ações de suas ações, em vez de dinheiro ou outros tipos de benefícios, como um 401k ou outros planos de aposentadoria qualificados. Isso é feito por muitas razões: ele pode fornecer aos funcionários uma compensação adicional que é sustentada pelo mercado aberto (o que significa que ele não sai diretamente do bolso da empresa) e também pode melhorar a lealdade do funcionário e desempenho.
Existem vários tipos diferentes de planos que colocam ações da empresa nas mãos de seus trabalhadores, mas apenas dois deles são considerados ações "opções" & rdquo; no sentido formal: qualificado, ou incentivo & rdquo; opções de ações (também conhecidas como opções de ações estatutárias) e não-qualificadas, ou "não-estatutárias" opções de ações. Embora o primeiro tipo de opção receba tratamento fiscal mais favorável, o último tipo é muito mais comum.
Opções de ações não qualificadas.
Forma e Estrutura.
Como o nome indica, as opções de ações não qualificadas representam uma oferta do empregador ao funcionário para comprar ações da empresa a um preço abaixo do preço atual de mercado (supondo que o preço aumente ou pelo menos permaneça o mesmo, o que, é claro , isso não acontece sempre). O funcionário tem a opção de aceitar o empregador da oferta; aqueles que fizerem, presumivelmente, obterão lucro a longo prazo, embora isso não seja garantido.
Datas e Termos Chave.
Data de concessão . A data em que a empresa concede ao funcionário permissão para comprar um número definido de ações a um preço definido dentro de um determinado período de tempo. Data de Exercício. A data em que o empregado exerce seu direito de comprar as ações ao preço de exercício e efetua uma transação de compra. A primeira das duas datas em que um evento tributável ocorre para NQSOs. Preço do exercício . O preço pelo qual o empregado pode comprar o estoque no plano. Como mencionado anteriormente, esse preço deve ficar abaixo do preço de mercado atual, e as empresas geralmente definem esse preço com base em uma fórmula de desconto estabelecida a partir de seu preço de mercado atual. No entanto, é possível que o preço das ações caia abaixo do preço de exercício, quando as opções se tornam inúteis, pois nenhum funcionário gostaria de comprar as ações no plano a um preço acima do preço de mercado atual. Data de venda . O segundo evento tributável no processo NQSO. Esta é a data (ou datas) na qual o funcionário vende o estoque. Provisão de Clawback. Condições em que o empregador pode retomar as opções do empregado. Isso pode acontecer por vários motivos, como a morte do funcionário, a compra de uma empresa ou a insolvência. Data de validade . A data em que a oferta que foi prorrogada na data da concessão para o exercício das opções termina. Elemento de barganha. A quantidade de lucro que um funcionário recebe quando exerce suas opções. Esse valor é igual à diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado atual. Período de Oferta. O período de tempo durante o qual os funcionários podem exercer suas opções. Não há limite rígido e rápido para a duração do período de oferta de NQSOs, mas para ISOs deve ser sempre de 10 anos.
Como NQSOs são emitidos.
A maneira como os dois tipos de opções de ações são emitidas é praticamente idêntica e bastante direta. O empregador concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações dentro de um determinado período de tempo (conhecido como o período de oferta) a um preço predefinido, que geralmente é o preço de fechamento das ações na data da concessão.
Se o preço do estoque sobe ou permanece o mesmo, o empregado pode exercer as opções a qualquer momento durante o período da oferta. Se o preço do estoque cair após a data de concessão, o empregado poderá esperar até que o preço volte a subir ou permita que as opções expirem.
Quando o empregado exerce as opções, ele ou ela deve inicialmente comprar a ação pelo preço pré-definido (conhecido como o preço de exercício), vendê-la ao preço de mercado atual e manter a diferença (referida como o valor da barganha). O processo de exercício em si pode ter algumas formas diferentes. Geralmente é determinado pelas regras do plano oferecido pelo empregador, bem como pelas circunstâncias financeiras pessoais do funcionário:
Exercício em dinheiro. Este é o método mais simples de exercício. O funcionário deve bolar o dinheiro para comprar as ações ao preço de exercício, mas irá recuperar esse montante mais o spread (depois que as comissões são subtraídas) quando ele ou ela vender as ações. Exercício sem dinheiro. Este é provavelmente o tipo mais comum de exercício de opção, porque os funcionários não precisam obter dinheiro próprio para isso. O empregador geralmente especifica uma corretora local para facilitar o exercício, onde os funcionários vão e abrem contas. A corretora, em seguida, flutua o empregado dinheiro suficiente para comprar as ações ao preço de exercício e, em seguida, imediatamente as vende ao preço de mercado atual no mesmo dia. A firma então retira o valor emprestado, além de comissões, juros e quaisquer outras taxas, além do imposto retido na fonte. Os rendimentos restantes vão para o empregado. Stock Swap Exercise. Em vez de dinheiro, o funcionário entrega ações da empresa para a corretora que ele já possui para cobrir a compra do exercício.
Programa de Vesting
Os planos NQSO e ISO normalmente exigem que os funcionários preencham algum tipo de cronograma de aquisição antes de poderem exercer suas opções. Esse cronograma pode depender apenas da posse do empregado, o que significa que um empregado deve trabalhar na empresa por um determinado período de tempo após a data da concessão. Ou pode depender de certas realizações, como alcançar uma cota específica de vendas ou produção. Algumas empresas também oferecem vesting acelerado, o que significa que o empregado pode exercer suas opções imediatamente após a conclusão de qualquer tarefa relacionada ao desempenho que deve ser realizada.
O elemento de tempo de uma programação de aquisição pode ter uma das duas formas:
Cliff Vesting. O empregado fica investido em todas as opções de uma vez após um determinado período de tempo, como três ou cinco anos. Vestir Graded. Geralmente dura pelo menos cinco ou seis anos; o empregado fica investido em uma porção igual de suas opções a cada ano até que o cronograma seja concluído.
Tratamento Tributário.
As opções de ações não estatutárias são tributadas basicamente da mesma maneira que os programas de compra de ações de funcionários (ESPPs). Não há nenhuma consequência fiscal de qualquer tipo quando as opções são concedidas ou durante o cronograma de aquisição. Os eventos tributáveis ​​ocorrem no exercício e na venda das ações.
Exercício . A quantia de dinheiro que os funcionários recebem do & ldquo; spread & rdquo; (a diferença entre o preço pelo qual a ação foi exercida e seu preço de fechamento de mercado na data do exercício) deve ser informada como receita W-2, o que significa que os impostos federais, estaduais e locais devem ser retidos, assim como os impostos sociais. Segurança e Medicare. Os impostos federais são normalmente retidos a uma taxa suplementar padrão de 25%. Venda . A venda das ações após o exercício das opções é reportável como ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo. O preço de fechamento da ação no mercado no dia do exercício torna-se a base de custo a ser usada quando a ação é vendida. Alguns funcionários vendem suas ações imediatamente no mesmo dia em que os exercem, enquanto outros o seguram por anos.
Por exemplo, a empresa de Richard concedeu-lhe 1.000 opções de ações a um preço de exercício de US $ 18. Seis meses depois, ele exerce as ações em um dia em que o preço das ações fecha em US $ 30. Ele deve declarar US $ 12.000 de receita em seu W-2 (US $ 30, menos US $ 18, multiplicado por 1.000 ações). Sua base de custo para a venda é de US $ 30. Ele vende as ações dois anos depois, a US $ 45, e deve reportar um ganho de capital de longo prazo de US $ 15.000.
Considerações sobre planejamento financeiro.
Opções de ações podem afetar a situação financeira pessoal de um funcionário em muitos aspectos. A receita obtida com o exercício e a venda de ações pode fazer uma diferença substancial no valor do imposto devido pelo empregado. Acredita-se também que exercer o estoque o mais rápido possível e depois esperar pelo menos um ano para vender, a fim de se qualificar para o tratamento de ganhos de capital, é sempre a melhor estratégia. De qualquer forma, este não é necessariamente o caso.
Se o preço da ação cair após o exercício, o empregado pode acabar pagando impostos desnecessários sobre suas opções. Isso porque eles poderiam ter exercido e reportado menos receita quando a ação estava sendo negociada a um preço menor.
Por exemplo, John exerce suas ações a US $ 35 por ação quando o preço é US $ 50 e paga imposto retido na fonte à diferença de US $ 15 por ação. Ele mantém suas ações na época e espera o preço subir. Em vez disso, cai para US $ 40 por ação nos próximos dois anos. Se John tivesse esperado para exercer suas ações, ele teria pago apenas o imposto retido na fonte de US $ 5 por ação. Claro, se ele tivesse vendido suas ações imediatamente depois de exercê-las, então ele teria saído o mais à frente & ndash; mas, é claro, não há como prever o preço das ações.
Falta de diversificação.
Os funcionários também precisam considerar seriamente a possibilidade de se tornarem excessivamente concentrados no estoque de sua empresa. Isso pode ser especialmente relevante se um funcionário também estiver comprando ações da empresa por meio de outro caminho, como dentro de um plano de 401k ou ESOP.
Aqueles que continuamente exercem e compram ações ao longo do tempo podem facilmente descobrir que uma grande porcentagem de seus portfólios de investimento consiste no estoque de seu empregador. Ex-funcionários de empresas como Enron, Worldcom, U. S. Airways e United Airlines podem fornecer uma infinidade de histórias de horror detalhando a perda parcial ou total de suas participações corporativas dentro de um período muito curto de tempo.
Vantagens das opções de ações.
É importante entender completamente os benefícios e as limitações dos NQSOs & ndash; eles podem beneficiar tanto o empregador (ou mais, em alguns casos) quanto os funcionários. A menos que especificado de outra forma, todos os itens listados nesta seção se aplicam aos dois tipos de opções:
Renda Aumentada. Os funcionários podem aumentar substancialmente sua receita ao longo do tempo se o preço das ações aumentar & ndash; e não às custas do empregador, porque o custo do spread que os empregados recebem quando exercem suas opções é suportado pelo mercado aberto. Diferimento de impostos. Os funcionários podem adiar o exercício e a venda até que seja financeiramente prudente que eles comprem as opções (antes da data de vencimento) e vendam as ações. Melhoria da posse e moral dos funcionários. Os empregadores podem melhorar a retenção, a lealdade e o desempenho dos funcionários e manter uma parte dos compartilhamentos da empresa em "amigáveis". mãos. Dedução de taxas . Os empregadores podem tomar uma dedução fiscal para o montante de spread que os empregados relatam como receita quando exercem suas opções. Tratamento de Ganhos de Capital. A venda de ações é elegível para tratamento de ganhos de capital a longo prazo se for mantida por mais de um ano.
Desvantagens das opções de ações.
Diversificação pobre. Empregados & rsquo; carteiras de investimento podem se tornar excessivamente concentradas em ações da empresa, aumentando assim seu risco financeiro. Sem garantias. As opções perderão todo o seu valor se o preço das ações cair abaixo do preço de exercício & ndash; e essa possibilidade é determinada pelo mercado aberto. Diluição do Preço da Ação. A emissão de opções de ações pode diluir o preço das ações da empresa. Requisito de caixa para exercício. O exercício das opções pode exigir que os funcionários criem dinheiro antecipadamente para cobrir o negócio caso uma opção sem dinheiro não esteja disponível. Venda Prematura. Os exercícios de ações sem dinheiro privam os funcionários de quaisquer ganhos de capital em potencial, exigindo que eles vendam suas ações exercidas imediatamente. Problemas fiscais. O exercício de opções pode ser um evento tributável substancial em muitos casos, o que pode levar o participante a uma faixa de imposto de renda mais alta para o ano.
Palavra final.
Embora a mecânica das opções de ações não estatutárias seja de natureza relativamente simples, seu exercício pode ter ramificações de planejamento financeiro significativas em muitos casos. O valor dessas opções pode afetar o tamanho da propriedade tributável de um empregado, e o momento das vendas e exercícios deve ser cuidadosamente coordenado com outros fatores financeiros na vida do empregado, como outras fontes de renda ou deduções futuras que podem ser baixado contra o rendimento da opção. Para obter mais informações sobre opções de ações, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro.

Como comprar.
Stock Sourcing & # 8211; Importar Exportação.
& # 8220; Como comprar a baixos preços no atacado sem a necessidade de comprar 1000 & rs; s de produtos e gastar £ 100.000 & # 8217; s & # 8221;
A oferta de estoque faz com que a compra de produtos usados ​​por atacado seja o mais fácil possível. O Reino Unido é o principal fornecedor de telefones móveis usados, laptops usados, tablet PCs e muitos outros produtos para o Reino Unido e mercados de exportação. Oferecendo os preços mais baixos, com desconto no atacado no Reino Unido para eletrônicos usados.
O stock sourcing não tem taxas de adesão nem exigências de identificação comercial; Qualquer cliente capaz de satisfazer as quantidades mínimas de pedido são bem-vindas. Nenhuma unidade única / vendas no varejo são feitas.
Stock Sourcing é especializada na exportação de laptops usados ​​e outros produtos. Os importadores e aqueles que estão apenas iniciando nossa importação são bem-vindos.
Colocando Pedidos e Entrega.
Uma vez selecionados, os pedidos podem ser feitos pelo telefone, e-mail ou pessoalmente no depósito da Stock Sourcing em Haverhill, Suffolk.
Entrega pode ser organizada para qualquer local do mundo. Pacotes pequenos do Reino Unido (até 10 laptops / 30 telefones) são despachados via UPS com custos que variam de £ 10 & # 8211; £ 20 no dia seguinte. Pedidos maiores no Reino Unido são despachados através de correio de rede de paletes a um custo de £ 40 & # 8211; £ 50 no dia seguinte.
Transporte internacional e é tratado por um transitário bem conhecido no Reino Unido e é oferecido a preços extremamente competitivos. Os clientes devem primeiro estabelecer o que desejam comprar; O stock sourcing pode então oferecer opções e cotações de envio. Serviços porta a porta para a Nigéria estão disponíveis a baixo custo.
Pagamento e IVA.
Cotação de fornecimento de estoque todos os preços exclusivos do IVA. Os clientes que compram com vista a revender dentro do Reino Unido serão cobrados IVA (20%) no ponto de venda. Em alguns casos, o Stock Sourcing pode oferecer taxas mais baixas de IVA sobre certos produtos, fazendo uso do esquema de margem de IVA; Se você não é uma empresa registrada no IVA e pretende vender no Reino Unido, por favor, pergunte sobre esta opção.
Os clientes que exportam para países da UE podem ter direito a vendas com IVA sem classificação. O fornecimento de estoque exigirá que você tenha uma empresa registrada no IVA com um código de IVA e documentação da UE para oferecer suporte a isso. Evidências do movimento de mercadorias também serão necessárias. Qualquer cliente que não puder fornecer esses detalhes deverá pagar o IVA do Reino Unido à taxa normal.
Os clientes grossistas que exportam para fora da UE para países como o Gana, a Nigéria, o Iraque e outros locais podem escolher entre várias opções que garantem que não pagam impostos desnecessários no Reino Unido.
Os clientes que exportam para fora da UE devem fazê-lo utilizando os transitários próprios do Stock Sourcing ou com qualquer outro expedidor capaz de fornecer documentos de expedição oficiais. Esses documentos são um Bill of Laden ou Bill Air Way. O stock sourcing pode aceitar uma confirmação de reserva de transitários conhecidos ou um depósito de exportação do cliente, que pode ser reembolsado assim que os documentos forem recebidos.
Devoluções e mercadorias defeituosas.
Compra de estoque vender usado testado telefones celulares, laptops, câmeras digitais, tablet PCs e muitos outros produtos eletrônicos de consumo. Estes produtos são comprados principalmente do público do Reino Unido e são testados e verificados profissionalmente para garantir a sua revenda.